DISPARITÀ CHE VERGOGNA.
Il ritiro del divieto sull’uso del genere femminile per incarichi di vertice evidenzia chiaramente una disparità ANCORA ESISTENTE tra uomo e donna. Questo tipo di divieto riflette un retaggio culturale e sociale che ha storicamente limitato le opportunità delle donne, mantenendole fuori dalle posizioni di potere e responsabilità.
Storicamente, le donne sono state escluse dai ruoli di leadership in molti settori. Il divieto di usare il genere femminile per incarichi di vertice è un esempio di come le norme sociali e legali hanno perpetuato questa esclusione.
Il ritiro del divieto è un passo avanti, ma è anche un’ammissione che tali politiche erano discriminatorie. È un riconoscimento troppo tardivo della necessità di correggere le ingiustizie del passato.
Le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni di vertice e spesso devono affrontare ostacoli maggiori rispetto ai loro colleghi maschi.
Oltre ai cambiamenti legislativi, è necessario un cambiamento culturale per eliminare le DISPARITÀ: Le organizzazioni che abbracciano la diversità di genere tendono a essere più innovative e produttive. La presenza di donne in ruoli di leadership può portare a una migliore gestione e a decisioni più equilibrate.
Per superare la disparità di genere, sono necessarie misure concrete come politiche di conciliazione lavoro-famigla per donne, e campagne di sensibilizzazione sulle competenze e i successi delle donne in ruoli di leadership. Lavorare verso una vera parità richiede impegno continuo e azioni concrete da parte delle istituzioni, delle aziende e della società nel suo complesso.
NON IMPORTUNARE
Non importunare le persone: l’arte di camminare con le pantofole ai piedi.
Immaginiamo di entrare in una stanza a tarda notte, mentre tutti dormono. Se indossiamo scarpe rumorose, il rischio di svegliare qualcuno sarebbe alto. Ma se invece indossiamo delle pantofole, il nostro passo sarebbe silenzioso, rispettando il riposo altrui. Questa è delicatezza nei rapporti umani: imparare a non importunare le persone in momenti sconvenienti. Dobbiamo diventare più sensibili: non tutte le situazioni sono adatte per richiedere attenzione, fare domande o esprimere opinioni. Come le pantofole attutiscono il rumore dei passi, la sensibilità e l’empatia possono attenuare l’impatto delle nostre azioni e parole sugli altri.
Dobbiamo saper riconoscere i segnali che indicano quando una persona è occupata, stanca o semplicemente non in vena di interazioni ed è rispettare lo spazio e i tempi degli altri.
Attendere il momento giusto per parlare o chiedere qualcosa può portare a risultati molto più positivi e a relazioni più sane.
Così facendo, possiamo costruire un ambiente più armonioso e rispettoso che può aiutare a promuovere relazioni più armoniose e rispettose, migliorando la qualità delle nostre interazioni quotidiane.
A cura di Paolo Gabellini – Foto Imagoeconomica
